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Analyste fonctionnel SAP HR (Paye) F/H

  • It, information systems
  • EUROVIA2019/CDI/SAPHR-36792
  • Paris, Île-de-France Region
  • Permanent contract
  • Masters
  • Experience: Over 3 years

La DSI d’Eurovia, basée à Rueil-Malmaison (92), accompagne le Groupe dans sa transformation digitale et sa croissance internationale.
La Direction Générale a lancé un programme d’envergure pour moderniser l’ensemble des outils, SAP S/4HANA, e-Procurement, e-HR, Business Intelligence, Big data, Data Visualisation, Applications métier et digitales, IOT, Intelligence artificielle, Change management, Transformation des usages collaboratifs
Pour accompagner cette initiative, la Direction des Systèmes d’Information recrute pour renforcer ses équipes.

Dans ce contexte, le domaine SAP HR doit se renforcer pour maintenir et mener les projets d’évolution métier, légale et de croissance de son système de paye SAP en forte interaction avec les outils groupe et notre SIRH sur un périmètre de 15 Pays.
La DSI recrute donc un(e) Analyste fonctionnel(le) SAP HR (Paye) sur notre site de Rueil-Malmaison.

Rattaché(e) à l’équipe SAP HR de la DSI, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :
-          Contribuer aux actions de maintenance corrective et évolutive du module SAP HR (Paye) en forte interaction avec nos entités métier France et Internationales
-          Analyser les besoins, rédiger les livrables attendus (spécifications fonctionnelles, cahier de tests, modes opératoires etc…), paramétrer la solution, sécuriser les tests intégrés et de non-régression en interaction avec nos équipes de développement,
-          Être autonome sur les parties fonctionnelles et techniques (Exemple : « débugger » un programme pour analyser une anomalie)
-          Piloter des projets d’intégration de nouvelles sociétés, de reprises de données, nouvelles fonctionnalités, amélioration et optimisation des process métier
-          Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR
-          Garantir le bon fonctionnement des échanges de données pour des applications Groupe VINCI

Des déplacements ponctuels à prévoir




Profil :

  • De formation BAC+5 (Ecole de commerce, Ingénieur…), vous avez :
  • Au moins 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur le support paie et la gestion de comptes sur un SIRH, de préférence dans un contexte international
  • Idéalement vous avez travaillé sur SAP HR paye
  • Vous possédez un niveau courant en anglais
  • Vous faites preuve d'une grande rigueur, êtes autonome, possédez des capacités d’analyse et de synthèse et pouvez proposer des solutions et des livrables clairs, simples et adaptés
  • Vous avez des connaissances fonctionnelles en ressources humaines / législation paie :
    Maitrise Gestion des temps dont Paramétrage schémas et règles
    Maitrise Paie dont Paramétrages schémas et règles (FR : Cotisations, modèles de charge, Gestion de la maladie, DSN et B2A)
    Une compréhension et/ou des connaissances sur le développement (ABAP), reprise de données (LSMW), gestion des interfaces (ALE, BAPI…) serait apprécié



Entity:


Eurovia (VINCI) est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier et ferroviaire. Eurovia propose un ensemble intégré d'expertises et de savoir-faire à travers quatre métiers : les travaux d'infrastructures de transport et d'aménagement urbain, l'exploitation de carrières, la production industrielle, la maintenance et les services.