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Contrôleur de gestion sociale F/H

  • Finance, accounting, management, tax
  • Siège/DRH-39627
  • Rueil-Malmaison, Île-de-France Region
  • Permanent contract
  • Masters
  • Experience: Over 5 years

Le contrôleur de gestion sociale prend en charge l’ensemble du pilotage économique des activités de la fonction Ressources Humaines en lien avec la performance de l’entreprise ainsi que les orientations, plans stratégiques et frais de fonctionnement de la DRH.

Il est également partie prenante dans la prise de décision de la Direction Générale ou du DRH au niveau des politiques ou actions RH, sociales et opérationnelles de l’entreprise.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

  • Produire, analyser et restituer l’ensemble des données RH et sociales relatives à la gestion des effectifs, de la masse salariale (budget/reforecast/réalisé), du temps de travail, de l’absentéisme, du turnover ou de la formation ;

  • Proposer des indicateurs pertinents en fonction des politiques décidées, construire des tableaux de bord permettant de piloter l’activité Ressources Humaines et les projets de la DRH ou des fonctions opérationnelles au niveau social ;

  • Réaliser l’ensemble des reporting et rapports légaux : bilan social, rapport égalité femmes/hommes, BDES, enquêtes DARES, enquêtes INSEE, NAO, etc.;

  •  Participer à l’élaboration des budgets (de fonctionnement du service RH ou projets RH) et en assurer le suivi, en analysant les écarts ainsi qu’en proposant des mesures correctrices ;

  • Participer, avec la direction financière, à l’estimation des engagements sociaux de l’entreprise ;

  • Accompagner l’évolution des systèmes d’information RH, permettant une production efficace et optimisée des données sociales.



Profil :

Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion.

Vous disposez d'une réelle maîtrise et appétence pour les chiffres.

Vous démontrez une excellente maîtrise d’excel et des outils SIRH type SAP, …

Des compétences d’administrateur de base de données (BO) seraient un atout.

Compétences associées :

  • Compétences en analyse statistique ;
  • Connaissances généralistes RH en vue d’analyser l’ensemble des processus, de créer des indicateurs pertinents et proposer des axes d’amélioration (masse salariale, effectifs, rapports légaux, principes de paie, juridique social, C&B, formation…) ;
  • Appétences pour la finance et la gestion (contrôle de gestion, comptabilité, fiscalité).




Entity:


ETF - filiale d'Eurovia (groupe VINCI), est un acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l'échelle mondiale. L'entreprise est spécialisée dans la pose et la maintenance d'installations ferroviaires fixes sur les réseaux ferrés nationaux, les réseaux de transport urbain ainsi que sur les embranchements industriels